Após demissões em grandes empresas de tecnologia, Silicon Valley perde o monopólio dos trabalhadores

Essa lacuna aumentou nos últimos anos. Em 2020, a tecnologia de hipercrescimento garantiu mais candidatos, mas as flutuações económicas e a proliferação de empreendimentos tecnológicos numa série de indústrias inverteram o guião.

“Assim como houve uma fuga para a segurança para os investidores, o mesmo aconteceu para os candidatos”, disse Jeff Spector, presidente e cofundador da Carat. “Os candidatos estão negociando por segurança.”

Esta fuga para a segurança faz sentido, dadas as altas taxas de juros prolongadas, os aumentos significativos no custo de vida geral e as demissões, que, em certa medida, prejudicaram a visão de centros tecnológicos como Silicon Valley e Seattle como um lugar onde o talento tecnológico não pode apenas sobreviver. Eles iniciam suas carreiras, mas também crescem no longo prazo, sem precisar mudar de emprego. “O véu da imunidade foi rompido”, disse Spector.

De acordo com o rastreador de demissões de tecnologia Demissões. Para a sua informação584 empresas tecnológicas despediram os seus colaboradores no primeiro trimestre de 2023. Este número diminuiu ao longo do ano, mas foi muito superior ao de 2022, e a ferida continua aberta. Empresas de tecnologia como Google, Meta, Microsoft, Amazon, Salesforce e outras demitiram entre 6% e 13% de suas empresas. Em alguns casos, como o do X (antigo Twitter), metade da empresa perdeu o emprego.

Esta semana, o Google anunciou outra rodada de demissões afetando suas equipes de engenharia e hardware. Amazon demite funcionários da Twitch, Prime Video e MGM Studios; A empresa de mídia social Discord demitiu 17% de seus funcionários.

São mais do que apenas números que alimentam a ideia de decepção. um funcionário da FAANG escreveu em Tópico Reddit“Sinceramente, me preocupo mais com o dinheiro e com a promoção para o próximo nível do que com o trabalho que faço atualmente. […] Sinto que mudar de empresa é a melhor maneira de conseguir o que quero, em vez de correr atrás de uma promoção que pode ou não acontecer.”

de acordo com Relatório de sentimento técnico de 2023 da Dice, 60% dos trabalhadores de tecnologia em geral estão interessados ​​em deixar seus empregos em 2024, um número acima dos 52% do ano anterior. Isto representa uma grande oportunidade competitiva para as empresas não tecnológicas atrairem talentos tecnológicos.

As empresas não tecnológicas estão a convidar talentos com a promessa de emprego estável que dá prioridade ao dinheiro em detrimento das ações que podem não reter o seu valor no curto prazo. Além disso, não são classificados como centros tecnológicos, permitindo que os trabalhadores vivam em cidades mais acessíveis e reduzam o tempo de deslocamento.

diz um relatório de 2023 da CBRE Empresas não tecnológicas Eles já adquiriram cerca de 60% dos talentos tecnológicos e não fazem parte de uma grande demissão desde 2022 (enquanto as empresas de tecnologia são responsáveis ​​por quase um terço das 700.000 demissões globais de força de trabalho por empregadores dos EUA).

De acordo com Art Zeile, CEO do mercado de trabalho tecnológico Dice, os trabalhadores de tecnologia são mais procurados nos setores de aviação, consultoria, saúde, serviços financeiros e educação. É nesses locais – empresas não tecnológicas com grandes ramos tecnológicos – que os trabalhadores da tecnologia podem encontrar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e maior estabilidade do que os líderes tecnológicos podem proporcionar, diz Zilly.

Apesar da mudança contínua das grandes tecnologias, existem algumas características que as empresas de alto crescimento tendem a oferecer e que as empresas não tecnológicas historicamente ficaram para trás: a flexibilidade do trabalho remoto e o atletismo tecnológico (ou uma cultura que permite ajustes criativos e inovação). . Apesar dos benefícios da estabilidade no actual clima económico, as empresas não tecnológicas ainda terão de se adaptar para reter o interesse a longo prazo, tendo em conta o que os talentos tecnológicos de topo estão habituados.

Há benefícios em atividades paralelas menos focadas na inovação, diz Spector, que consistem no fato de que os trabalhadores de tecnologia podem ver mais projetos ganhando vida. “Há muitos projetos-piloto, muitos projetos-piloto”, disse Spector sobre as grandes organizações de tecnologia. Na América corporativa, fora das Big Tech, “há muito mais dedicação para garantir que o projeto seja concluído”, disse ele.

Em última análise, Zilly diz que as recentes demissões causaram uma ruptura drástica em duas décadas de crescimento das grandes empresas de tecnologia. Ele acrescentou que, como resultado, “a ideia de estabilidade tornou-se uma grande parte das conversas hoje”.

No seu trabalho no recrutamento de tecnologia, Spector observou que as grandes empresas tecnológicas estão a avançar no sentido de assumir mais contratos internacionais em locais como a Índia, com as empresas a optarem por talentos locais a tempo inteiro. Ele diz que isso representa uma espécie de inversão de papéis com base no que vimos historicamente nesses dois mundos. “Todos estão começando a entrar em áreas de todos”, disse Spector, acrescentando que o mercado de talentos tecnológicos continuará a se tornar mais competitivo à medida que as disparidades salariais geográficas começarem a diminuir.

À medida que a IA se torna cada vez mais importante em funções de todos os tipos – especialmente na tecnologia – Zeley diz que estamos a ver mais candidatos a avançar no sentido de garantir que tenham as competências certas para competir nos mercados de trabalho atuais e futuros. Relatório de outubro do GitHub 2023 Afirma que 92% de todos os desenvolvedores da plataforma estão usando ou experimentando ferramentas de codificação de IA. Este é apenas um exemplo de tecnologia que se infiltra nas mentes dos profissionais de tecnologia.

Quer se trate de IA ou não, as tendências de contratação mostram que os trabalhadores de tecnologia estão remodelando o que significa ser bem-sucedido como profissional de tecnologia, ultrapassando os limites anteriores de trabalhar em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo como a amplitude do que significa prosperar em o mundo. . espaço.

Mas Spector disse: “As memórias são curtas”. Ele não pode dizer com certeza se esta tendência irá continuar, mas, por enquanto, muitos trabalhadores da tecnologia têm a oportunidade de garantir maior estabilidade enquanto continuam a fazer o que fazem melhor.