22 de junho (Reuters) – Um por um, durante a última semana de maio, o Twitter Inc. (TWTR.N) Ela ligou para alguns membros de sua nova turma de calouros que se formaram recentemente na faculdade e cancelaram ofertas de emprego em ligações de 15 minutos, de acordo com alguns destinatários.
“Foi doloroso”, disse Iris Jo, gerente assistente de produto que mora em Toronto, à Reuters. Ela recebeu a má notícia em uma videochamada às 22h45 de que sua posição havia sido cancelada. Desde então, ela correu para encontrar um novo emprego para garantir seu visto de trabalho nos EUA.
Mais de 21.500 trabalhadores de tecnologia nos Estados Unidos perderam seus empregos até agora este ano, de acordo com Layoffs.fyi, um site que monitora cortes de empregos. O número de demissões de tecnologia somente em maio aumentou 780% nos primeiros quatro meses do ano combinados, de acordo com a empresa de serviços terceirizados Challenger, Gray & Christmas.
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Mas recém-formados em faculdades como Guo, que se formou na Universidade de Waterloo e estudou administração financeira e ciência da computação, representam uma nova dimensão de cortes, já que seus empregos iniciais são cortados antes mesmo de começarem. Essa tendência reflete a nova austeridade que varre algumas partes da indústria de tecnologia, como criptomoedas e empresas apoiadas por capital de risco.
Para as empresas de cripto, o aperto do cinto se deve à recente queda nos preços das criptomoedas, e as empresas apoiadas por capital de risco estão cortando custos para evitar retornar ao mercado para obter financiamento adicional, disse Kyle Stanford, analista-chefe de capital de risco da Pitchbook.
Empresa de criptografia Coinbase Global Inc (MOEDA.O) As empresas de pagamentos Klarna e Bolt Financial demitiram 18% de seus funcionários este mês, as empresas de pagamentos Klarna e Bolt Financial demitiram coletivamente mais de 900 pessoas, enquanto grandes nomes como Meta Platforms Inc e Lyft Inc. (LYFT.O) e Uber Technologies Inc. (UBER.N) Eles disseram que iriam desacelerar ou congelar as contratações.
No que parece ser uma contra-tendência para a Grande Demissão de 2022, quando legiões se demitiram para novos empregos, alguns candidatos a emprego de tecnologia agora estão enfrentando cortes de custos e um congelamento de contratações em meio a quatro décadas de alta inflação e a guerra em andamento e em andamento. Ucrânia. pandemia.
No caso dos que estavam prontos para entrar no Twitter, os caprichos do bilionário Elon Musk também causaram estresse. Musk concordou em comprar o Twitter por US$ 44 bilhões, mas seus tweets recentes levantaram dúvidas sobre quando e se a aquisição será concluída. Consulte Mais informação
O emprego no setor de tecnologia como um todo certamente permaneceu forte, de acordo com especialistas de empresas de recrutamento e consultoria. Thomas Vick, diretor regional de prática de tecnologia do Texas na empresa de recrutamento Robert Half, disse que as funções técnicas nos setores de saúde e finanças são fortes, bem como em tecnologia da informação.
Mas para a nova classe de calouros fora da faculdade, perder suas ofertas de emprego agora é especialmente doloroso porque eles disseram que foram bloqueados de empresas como Meta Platforms e Alphabet Inc. (GOOGL.O) Google e outros gigantes da tecnologia, que já garantiram um novo grupo de recrutas.
Lucas Durant, formado em engenharia elétrica do Canadá, deveria começar seu novo emprego como engenheiro de software na Bolt na semana passada. Enquanto estava de férias há algumas semanas, ele recebeu um e-mail informando que seu show havia sido cancelado. Bolt anunciou que começará a demitir trabalhadores no final de maio, citando as condições econômicas.
“Parece uma corrida contra o tempo antes de vermos uma desaceleração econômica ainda maior”, disse Durant. “Muito em breve, também estarei competindo com os graduados em 2023.”
Opções limitadas
Pelo menos 40 recém-formados perderam ofertas de emprego nas últimas semanas, de acordo com postagens do LinkedIn e planilhas do Google que circulam online para ajudar os afetados a encontrar novos empregos.
Na terça-feira, 22 recém-formados estão listados em uma planilha, pois as ofertas do Twitter foram canceladas e nove pessoas estão listadas em uma planilha separada para a Coinbase.
O Twitter disse em comunicado que reconhece que as ofertas canceladas podem colocar os candidatos em uma situação difícil e disse que está oferecendo uma compensação aos afetados.
A Coinbase apontou para uma postagem no blog em 2 de junho que dizia que a decisão de cancelar várias ofertas não foi tomada de ânimo leve, mas era “necessária para garantir que cresçamos apenas nas áreas de maior prioridade”.
Chloe Ho, uma recém-formada na UC Davis que é originária de Hong Kong, tem até 29 de setembro para encontrar um novo emprego ou ser forçada a deixar os Estados Unidos. Ho aceitou um cargo como especialista em marketing de conteúdo para uma empresa de mercearia online chamada Weee! antes que a posição seja cancelada.
Como cidadã não americana e precisa de um novo empregador para cuidar de seu visto de trabalho, “minhas opções são muito limitadas”, disse ela.
Hu disse que cancelou o aluguel de um novo apartamento na área da baía de São Francisco, desistiu dos planos de férias com amigos e agora passará os próximos três meses procurando um novo emprego durante o dia e se candidatando à noite. “Eu planejei tudo relacionado a este trabalho”, disse ela.
Vários ex-alunos afetados foram ao LinkedIn para expressar sua decepção, detalhando como as ofertas canceladas transformaram os planos de realocação entre países e pedindo referências para novas empresas.
Os ex-alunos que conversaram com a Reuters disseram que ficaram surpresos com o nível de comunicação das pessoas que se ofereceram para ajudar. No entanto, a dor de perder seus empregos dos sonhos ainda perdura.
Um recém-formado da faculdade que estava prestes a ingressar na Coinbase e não queria ser nomeado devido à sua busca de emprego em andamento, disse que apenas uma semana antes de perder sua oferta de emprego, ele recebeu um e-mail da Coinbase garantindo que a empresa não. Planeje desfazer as ofertas atuais.
“Fiquei decepcionado por vários motivos, não achei que a liderança tomaria essa decisão.
Brian Krupp, ilustre vice-presidente de práticas de recursos humanos do Gartner, disse que, embora as empresas possam economizar algum dinheiro no curto prazo, elas correm o risco de danos “catastróficos” à sua reputação.
“Basta pensar em como é injusto para as pessoas de quem você está rescindindo sua oferta”, disse ele. “Você está colocando-os em uma situação dolorosa.”
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Reportagem adicional de Sheila Dang em Dallas. Edição por Kenneth Lee e Matthew Lewis
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