Funcionários da Apple Store se esforçam para formar sindicatos

Impulsionados por salários que estagnaram abaixo da inflação e estimulados pelos esforços bem-sucedidos dos funcionários da Starbucks para formar sindicatos, os trabalhadores do varejo dizem que esperam poder pressionar a empresa mais valiosa do mundo a compartilhar mais de seus lucros recordes com trabalhadores que vendem, consertam e solucionam problemas os produtos que vende.

A Apple tem mais de 500 locais de varejo em todo o mundo e mais de 270 locais nos Estados Unidos, de acordo com Seu site. Emprega mais de 65.000 trabalhadores de varejo. As vendas por meio das lojas de varejo da Apple e do site da Apple representaram 36% da receita total de US$ 366 bilhões da empresa no ano fiscal de 2021, segundo documentos da Securities and Exchange Commission.

A Apple teve um crescimento de receita impressionante nos últimos anos, arrecadando US $ 378 bilhões no último ano civil, em comparação com US $ 240 bilhões em 2017. O fluxo de caixa astronômico da empresa permitiu que a empresa gastasse dezenas de bilhões anualmente em recompras de ações e dividendos para investidores, elevando o preço de suas ações.

Funcionários do varejo entrevistados pelo Washington Post dizem que não compartilharam os lucros da empresa. Os funcionários do varejo da Apple podem ganhar entre US$ 17 e mais de US$ 30 por hora, dependendo de seu mercado e localização, e receber entre US$ 1.000 e cerca de US$ 2.000 em estoque, disseram eles. Mas eles dizem que esses salários não acompanharam a inflação ao longo dos anos, o que significa que os funcionários do varejo estão ganhando menos porque vendem mais produtos da Apple.

Os funcionários dizem que as taxas horárias da Apple geralmente estão alinhadas com outros empregos de varejo nas regiões em que trabalham. Mas a maioria dos outros varejistas não gera muita receita, nem é avaliada em quase US$ 3 trilhões. Os funcionários da Apple Store entrevistados pelo The Post acreditam que seu conhecimento e paixão pelos produtos ajudam a impulsionar as vendas e que devem participar plenamente do sucesso da empresa.

“Tenho muitos colegas de trabalho e amigos que realmente amo que não ganham dinheiro suficiente”, disse um empresário que trabalha em uma loja de varejo da Apple. “Eles lutam e se machucam e nós trabalhamos para uma empresa que tem os recursos para garantir que eles sejam atendidos.”

A Apple não fez comentários imediatos.

O esforço de trabalho nas Apple Stores ocorre quando os sindicatos começam a voltar após décadas de declínio. mais que 80 lugares Starbucks e contando ela Envie para a guilda Desde a primeira loja iniciou esta tendência em agosto passado, com uma votação bem sucedida em dezembro. No mês passado, funcionários de uma loja REI em Manhattan Pé para formar uma união. e funcionários da Raven Software, uma divisão da Activision Blizzard, Formou uma guilda chamada Game Workers Alliance Mês passado. Funcionários do Google há um ano formou uma guildamas ela não se certificou com o NLRB.

Nem todos os casos foram bem sucedidos. Em abril de 2021, funcionários de um armazém da Amazon em Bessemer, Alabama, votaram contra a adesão a sindicatos em um caso de teste observado de perto. Os trabalhadores tiveram uma segunda chance de votar, depois que o NLRB encontrou irregularidades na primeira vez. a novo voto Será determinado em algum momento do próximo mês.

A Apple é mais conhecida por sua base leal de mais de 150.000 funcionários, mas o fato de os trabalhadores do varejo quererem formar sindicatos reflete a forma como o brilho da empresa diminuiu nos últimos anos. Alguns funcionários estão cada vez mais desaprovando a maneira como a Apple lida com suposta discriminação, assédio e bullying no local de trabalho, bem como suas políticas de trabalho em casa.

Os funcionários da Apple Store entrevistados pelo The Post disseram que a empresa era atraente para trabalhar e prometia promoções para a gerência, ou “a empresa”. Mas às vezes eles não conseguem fazê-lo.

Matt Herbst recentemente deixou a Apple Store para outro emprego, em parte por esse motivo. Tendo começado a trabalhar lá há cinco anos, ele teve a chance do que a empresa chama de “experiência de carreira”, um período de seis meses na sede da Apple na Califórnia. Ele disse que a loja não o estava deixando ir devido à falta de mão de obra no início da pandemia. Herbst, agora com 24 anos, detalhou sua experiência na Apple na Postagem recente do blog.

“Acho que o sindicato seria benéfico para os funcionários do varejo”, disse ele.

Nas últimas semanas, a Apple apresentou Elevadores Para alguns funcionários do varejo. Mas funcionários de várias lojas da Apple disseram que os aumentos foram contraproducentes em alguns casos. Alguns funcionários ganhavam aumentos de menos de um dólar por hora, quando esperavam receber mais de US$ 5. Muitos funcionários dizem que receberam aumentos que não compensam a inflação recente. Eles acrescentaram que, devido à inflação, estão efetivamente ganhando menos dinheiro do que quando começaram.

Antes da introdução formal, os reguladores da Apple Store estavam medindo informalmente o interesse entre os funcionários, esperando que mais da metade dos funcionários votasse para ingressar em sindicatos, disseram pessoas familiarizadas com o assunto, o limite necessário para ter legitimidade legal formal com o NLRB.

Em pelo menos um caso, os funcionários da loja esperavam pelo menos 80% de apoio antes de se inscrever formalmente para formar um sindicato. Isso porque os reguladores esperam que a Apple tente persuadir os funcionários a votar contra o sindicato.

Para evitar serem detectados pelos gerentes nas lojas, os funcionários têm se reunido em segredo e se comunicado com mensagens criptografadas, às vezes usando telefones Android, um concorrente do sistema operacional iOS da Apple, para evitar qualquer possível intrusão da Apple.

Em uma loja, os funcionários da loja da Apple disseram que os gerentes já começaram a deixar os funcionários de lado e fazer discursos sobre como os sindicatos estão prejudicando os funcionários, cortando seus salários e forçando a Apple a dispensar benefícios e oportunidades, como a “experiência de carreira” descrita por Herbst. Eles disseram que os gerentes estão tentando espionar os funcionários, enquanto fingem fazer outra coisa.

Os reguladores trabalhistas referem-se a esse tipo de atividade como “rebentação sindical”. Por exemplo, a Starbucks recentemente instou seus funcionários, a quem chama de “parceiros”, a votar contra a adesão a sindicatos, argumentando que a Starbucks poderia atender melhor às preocupações dos funcionários ao Negocie diretamente com eles E dizer que o sindicato vai bloquear o caminho.

Mais de 90 lojas Starbucks trabalhos enviados Para formar sindicatos desde loja em Buffalo tornou-se o primeiro verão passado. Os funcionários da Apple Store esperam que, uma vez que a primeira loja tenha sucesso na sindicalização, as outras cairão como dominós.

Os funcionários do varejo recebem suporte de vários funcionários, incluindo engenheiros de software e gerentes de produto, que trabalham para a Apple, como são chamados de funcionários do varejo. Alguns funcionários da Apple doaram para Fundo de Solidariedade aos Colaboradoresuma organização sem fins lucrativos que ajudou os funcionários da Apple e da Netflix que se manifestaram a criticar as empresas.

Esse apoio acontece nos bastidores, pois os funcionários têm medo de sofrer retaliações por ajudá-los a organizar o trabalho.

Ano passado a Apple Solte Yannick Parrish, que ajudou a organizar o #AppleToo, um movimento que visa melhorar as condições de trabalho na empresa, principalmente para grupos menos tradicionalmente representados. Parish disse que está sob investigação por vazar informações de uma reunião da empresa para todos, uma acusação que ela negou.

Cher Scarlett, uma engenheira de software que incentivou os funcionários a compartilhar seus salários em uma pesquisa para expor possíveis disparidades salariais que prejudicam grupos sub-representados, afirmou que foi demitida em retaliação por seus esforços.

“Estamos profundamente comprometidos, e sempre permanecemos, em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Levamos todas as preocupações a sério e investigamos minuciosamente cada vez que as preocupações são levantadas, e por respeito à privacidade de qualquer indivíduo envolvido”, disse o ex-presidente O porta-voz da Apple, Josh Rosenstock. Não discutimos questões específicas de pessoal.”

Tanto Parrish quanto Scarlett disseram que estão em contato com os reguladores das lojas de varejo da Apple e apoiam seus esforços. “Se a empresa mais rica do mundo não pagar o suficiente para que seus trabalhadores vivam, quem o fará?” disse Scarlett.

Em 24 de dezembro, os funcionários do varejo da Apple fizeram uma greve e lançaram um novo site, maçã juntosPara ajudar os funcionários do varejo.

“A Apple acha que as lojas estão querendo ser regulamentadas. Acho que eles estão vendo como os trabalhadores do varejo estão insatisfeitos”, disse Barish.