maio 3, 2024

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Nintendo bate uma queixa com o National Labor Relations Board

Nintendo bate uma queixa com o National Labor Relations Board

Um trabalhador não identificado alega que a Nintendo e a empresa que ela usa para contratar empreiteiros violaram seu direito legalmente protegido de formar sindicatos, de acordo com um novo relatório do National Labor Relations Board.

por que isso Importa: A queixa do NLRB, apresentada na sexta-feira, trouxe uma das empresas de jogos de maior sucesso para a conversa cada vez mais ativa sobre os direitos dos trabalhadores no setor.

os detalhes: o Alegações do Estado que a Nintendo norte-americana e a empresa global de recrutamento Aston Carter se envolveram em “atividades coordenadas” e tomaram “ação coercitiva” contra um trabalhador, interferindo na direito legalmente protegido Organizar.

  • As alegações exatas do que aconteceu não são claras, porque o registro público da denúncia lista acusações gerais, mas não descreve o que se diz ter acontecido.
  • Mas ela observa que as alegações provavelmente incluirão alegações de vigilância, ameaças, retaliação e demissões ou recusa em contratar.
  • A Nintendo of America, com sede em Redmond, Washington, é uma divisão da gigante de jogos com sede em Kyoto. A queixa NLRB foi arquivada no estado de Washington.

Enquanto a Nintendo é famosaA Aston Carter é um jogador menos visível na indústria de jogos.

  • As listas de empregos on-line mostram que eles contrataram prestadores de serviços e administradores de atendimento ao cliente da Nintendo.
  • Nenhuma das empresas respondeu a um pedido de comentário até o momento.

Entre as linhas: Os esforços sindicais no jogo aumentaram no ano passado, devido ao descontentamento furioso dos trabalhadores em um campo intenso e uma reação a escândalos de alto perfil nas principais empresas de jogos.

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Linha inferior: A Nintendo, pelo menos publicamente, evitou amplamente qualquer um dos escândalos que abalaram a indústria. Uma reclamação do NLRB poderia mudar isso.

  • Embora a investigação continue e as empresas possam ser absolvidas, o professor de Berkeley e especialista em trabalho da UCLA Axios disse à Harley Chaikin que a situação não deve ser ignorada.
  • “Se o NLRB está listando essas alegações, isso é muito sério, e sua capacidade de agir sobre elas é muito real.”

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