A Lei de Transparência Salarial entra em vigor no estado de Nova York no domingo

A partir de domingo, os empregadores em todo o estado de Nova York serão obrigados a listar o salário ou a faixa salarial para as vagas de emprego. É chamada de Lei de Transparência Salarial e a governadora Kathy Hochul a assinou em dezembro de 2022.

O objetivo é capacitar os candidatos a emprego e, ao mesmo tempo, abordar a desigualdade salarial, disseram os defensores.

Jared Cook, advogado de Tully Reinke, disse que a lei faz duas coisas. Proporciona mais transparência aos anúncios de emprego e salários. Exige que os empregadores mantenham registros de todas as postagens, para que possam provar que estão cumprindo a lei.

Cook disse que a nova lei ajudará os candidatos a saber exatamente o que estão solicitando. Também é benéfico para os empregadores que pagam salários competitivos, disse ele.

“Se você é um empregador, está anunciando um emprego, postando um anúncio, precisa ter certeza de que possui a faixa salarial e também precisa ter certeza de que está não apenas inserir um espaço reservado, por exemplo, bem, você sabe que algo entre 15.000 e US$ 100.000, você precisa fazer um esforço de boa fé.

Então, o que levou Hochul a assinar isso?

Bem, Cook disse que trabalhou durante anos com pessoas que se sentiram enganadas por inscrições ou passaram por rodadas de entrevistas, apenas para receberem menos do que o anunciado.

“Isso acontece o tempo todo”, disse ele. “Além disso, em muitos casos, eles conseguem o emprego, negociam o salário e descobrem, anos depois, que estão recebendo menos por fazer o mesmo trabalho que outra pessoa.”

Mesmo em 2023, Cook disse que estudos ainda mostram que as pessoas recebem salários diferentes com base no género e na raça, quer o seu empregador esteja ciente disso ou não.

“Se você olhar de forma geral e ver quanto estamos pagando às pessoas por esses empregos, muitas vezes verá que surgirão preconceitos inconscientes”, disse ele. “Seria muito mais fácil saber se você está recebendo menos do que outras pessoas que fazem o mesmo trabalho, mas talvez tenham uma cor de pele diferente ou um gênero diferente.”

No entanto, nem todo mundo quer embarcar tão rapidamente. Num comunicado, Kathy Richmond, diretora de recursos humanos da Câmara de Comércio de Rochester, disse que ainda não se sabe se a nova lei fará diferença na desigualdade salarial e na discriminação.

“Mas certamente iniciará algumas conversas que, esperamos, levarão a um local de trabalho melhor, o que é bom para os negócios”, disse Richmond.

Os empregadores terão de explicar por que os novos funcionários recebem mais do que alguém que trabalha lá há vários anos, disse Richmond. É provável que o moral seja prejudicado, à medida que os empregadores trabalham para convencer os empregados do seu valor, independentemente da taxa salarial.

Declaração completa da Câmara de Comércio de Rochester:

As regras de transparência salarial do estado de Nova York entrarão em vigor no domingo, 17 de setembro. Espero que alguns empregadores tenham feito pouco para se preparar para isso. O NYS publicou ontem as regras propostas, portanto, até agora, os empregadores tiveram que revisar os regulamentos ou os artigos dos escritórios de advocacia para saber mais. Eles então tiveram que descobrir sozinhos, trabalhar com um advogado para entender os requisitos (muito caro), conversar com uma organização como a Câmara para obter orientação ou não fazer nada. Com todos os profissionais de RH e outros já com responsabilidades de RH, acho que muitos deles esperam até terem uma vaga para descobrir o que precisam fazer.

Durante muitos anos, os empregadores consideraram as faixas salariais principalmente como confidencialidade e uma vantagem competitiva. Embora, é claro, alguns empregadores considerassem importante que os funcionários soubessem por que estavam recebendo uma determinada taxa. A pressão salarial é continuamente exacerbada pelo facto de os empregadores terem de aderir ao salário mínimo do Estado de Nova Iorque e aumentarem o limiar salarial todos os anos. Os aumentos anuais foram particularmente difíceis para as organizações sem fins lucrativos que eram obrigadas a pagar mais aos seus empregados para cumprir os aumentos do salário mínimo, mas cujo financiamento não registou aumentos correspondentes.

À medida que a guerra por talentos avançava e, em seguida, o surgimento do vírus Corona, muitos empregadores foram forçados a oferecer salários mais elevados do que o normal, apenas para atrair funcionários para os seus empregos. A lacuna entre os funcionários antigos e os novos funcionários estava diminuindo rapidamente e depois desaparecendo. No entanto, tanto as empresas com fins lucrativos como as organizações sem fins lucrativos têm tido dificuldade em fazer novos ajustamentos para fazer face à pressão salarial quando tudo o que podem fazer é cumprir as alterações do salário mínimo e dos limites salariais, para não mencionar os custos cada vez maiores dos benefícios, os custos crescentes dos bens e serviços, Dê um nome a ele.

Isto leva-nos à transparência salarial do Estado de Nova Iorque, que colocará alguns empregadores na berlinda assim que os empregados virem quais os âmbitos de boa-fé que os empregadores devem incluir nos anúncios de emprego a partir de 17 de Setembro. Serão feitas perguntas difíceis e os empregadores terão de tentar explicar por que razão os novos empregados receberão salários mais elevados do que aqueles que trabalham com eles há vários anos. O moral provavelmente sofrerá como resultado. O empregador terá de trabalhar arduamente para convencer estes empregados de que são verdadeiramente valorizados, independentemente da sua remuneração, e que a organização fará o que estiver ao seu alcance para corrigir a situação, embora possa levar algum tempo. Os empregadores estão simplesmente presos entre a espada e a espada. E as coisas não ficarão mais fáceis. O Departamento do Trabalho dos EUA propõe agora um aumento significativo no limite salarial federal para funcionários isentos.

Assim, resta saber se a transparência salarial do Estado de Nova Iorque acabará por fazer alguma diferença na desigualdade salarial sistémica e nas práticas discriminatórias de fixação e contratação de salários. Mas certamente iniciará algumas conversas que, esperamos, levarão a um local de trabalho melhor, o que será bom para os negócios.