dezembro 10, 2023

Atibaia Connection

Encontre todos os artigos mais recentes e assista a programas de TV, reportagens e podcasts relacionados ao Brasil

Obrigado, Geração Z. Os trabalhadores da América lhe devem.

Obrigado, Geração Z.  Os trabalhadores da América lhe devem.

Membros do United Auto Workers pressionaram os Detroit Three por melhores salários e uma semana de trabalho de quatro dias.
Paul Sancia/Associated Press

  • Após a pandemia, a Geração Z está a pressionar por mudanças na forma como trabalhamos.
  • As prioridades variam desde um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, horários diferentes e uma semana de trabalho de quatro dias.
  • Os trabalhadores de todas as gerações beneficiam de algumas das perguntas que a Geração Z faz.

Obrigado, Geração Z. Os trabalhadores da América lhe devem.

Lançando uma sombra final sobre quão eficaz é O esmagamento da alma é a semana de trabalho de 40 horas A quantidade de mudanças que está a provocar – com uma grande ajuda da pandemia – pode ser ofuscada em muitos empregos. É evidente que você ainda não terminou.

Da semana de trabalho de quatro dias à ideia de que um emprego deve ser mais do que apenas um contracheque, os trabalhadores mais jovens estão a pressionar os mais velhos no comando a fazerem grandes mudanças. É improvável que a Geração Z consiga tudo o que pede, pelo menos não imediatamente. Mas o facto de o menor segmento da força de trabalho estar a desfazer-se dos pilares da força de trabalho que existem há um século é um grande problema, disseram especialistas em locais de trabalho ao Insider.

As economias avançadas criaram riqueza suficiente nos últimos 50 anos para que aqueles que são novos no mercado de trabalho possam questionar se os métodos antigos ainda fazem sentido, disse Pradeep Philip, sócio sénior da Deloitte Access Economics.

“Há agora espaço para a geração mais jovem pensar: ‘Qual é o nosso valor nisto? O que fazemos com esta riqueza? Como vivemos as nossas vidas?’ Disse Filipe. Isso levou a questões sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade em relação aos empregos, disse ele.

READ  Justiça brasileira concede recuperação judicial à varejista Americana

Enquanto alguns Os líderes continuarão a reagirPermitir que trabalhadores de todas as idades tenham maior independência, em geral, é algo que veio para ficar, disse Nicole Kyle, cofundadora da CMP Research, que estuda tendências no local de trabalho.

“Se você está no jogo de retenção de funcionários a longo prazo, terá que descobrir a flexibilidade em algum momento”, disse ela ao Insider.

A questão de saber por que trabalhamos de segunda a sexta-feira, ou por que os funcionários não têm mais voz no seu horário, ou por que não podem fazer login na praia, pode ser um direito de muitos trabalhadores mais velhos.

Esta foi a tomada de um homem Tik Tok irritado Através do protesto de um jovem trabalhador sobre uma semana de trabalho de 40 horas: “Todos os meus irmãos operários estão agora engasgados com uma risada que drenaria o espírito daquela criança”, disse ele.

No entanto, em geral, muitos trabalhadores são tratados melhor do que os seus patrões – e fazem eco de algumas das exigências feitas por muitos na Geração Z. Consideremos o acordo histórico que a United Auto Workers acaba de fechar com os Detroit Three. Recupera os solavancos do custo de vida e significa que alguns trabalhadores Ganhe $ 42 por hora No início de 2028. Na UPS, uma vitória sindical durante o verão significa que os motoristas da gigante naval finalmente encontrarão o sucesso $ 170.000 salários e benefícios.

Os trabalhadores da UPS ganharam um aumento salarial nas recentes negociações contratuais.
Brynn Anderson/Associated Press

É claro que nem todos estes ganhos se devem à Geração Z, mas o facto de existirem questões generalizadas sobre as normas no local de trabalho deve-se, em parte, à rapidez com que a informação se espalha agora, disse Phillip. E os trabalhadores mais jovens que se foram Viral com postagens sobre o trabalho Eles ajudam a promover ideias como a semana de trabalho de quatro dias.

READ  Goldman Sachs está avaliando a venda de parte de seu negócio de patrimônio

A ideia de trabalhar menos horas pelo mesmo salário começou com trabalhadores de agências de tecnologia e criação, disse Alex Soojung-Kim Pang, autor e diretor de programa da organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, ao Insider. Mas ele disse que é notável que o UAW tenha proposto uma semana de trabalho de quatro dias em suas negociações com os chefes das montadoras.

Embora o sindicato não tenha conquistado essa concessão, “acho que ela permanecerá na agenda sindical”, disse ele. Pang observou que outros grupos que muitas vezes fazem parte de sindicatos – desde trabalhadores de restaurantes de luxo a enfermeiros – estão a pressionar por semanas de quatro dias e outras repensações na forma como o trabalho é feito.

Questionar os fundamentos da forma como trabalhamos durante décadas pode ser um primeiro passo em direção a uma mudança fundamental.

Pang disse que a experiência global de trabalho remoto mostra como desenvolvimentos que antes eram vistos como impraticáveis ​​podem realmente funcionar. “Isso realmente abriu a porta até certo ponto”, disse ele, para novas formas de trabalhar.

Aqui estão algumas maneiras pelas quais a Geração Z está ajudando a remodelar o trabalho:

(à parte) Acelerando em seus próprios termos

Os trabalhadores mais jovens questionam-se em voz alta como podem tornar o trabalho menos difícil. Talvez encontre uma agitação lateral que inspire você – ou pelo menos Ajuda-os a pagar o aluguel.

Alguns – incluindo A Minha mãe que espalhou Em defesa dos seus filhos – reagindo às dificuldades que muitos jovens trabalhadores têm enfrentado para cobrir as suas contas enquanto Os Boomers desfrutaram de prosperidade financeira.

Consulte Mais informação: Um membro da Geração Z deixou seu primeiro emprego em escritório após 8 meses. A cultura corporativa “suga a alma”, disse ela.

Demolindo tabus

Como o mais jovem de cinco gerações no local de trabalho, a Geração Z está falando sobre algumas coisas que costumavam ser comentadas. As pesquisas mostram que os trabalhadores mais jovens concordam em discutir salários e até… Confrontar os gerentes sobre os erros. Isso pode significar “Gerenciar“Para que seu chefe saiba o que você precisa e quais são suas ambições.

READ  Os futuros de ações estão caindo para começar a semana com a reunião do Fed e os dados da inflação principal no convés

Uma jovem trabalhadora queixou-se de que o seu papel na empresa parecia “Show de atuação em tempo integral“Incentive as pessoas a serem elas mesmas no trabalho.

Consulte Mais informação: Sou da Geração Z, que é questionada sobre o que os jovens trabalhadores querem. É simples: ser incluído nas conversas sobre nossas carreiras e local de trabalho.

Faça com que o escritório se sinta em casa

Muitos jovens trabalhadores dizem que, contrariamente às críticas das gerações mais velhas de que os jovens de vinte e poucos anos estão sempre ligados aos seus ecrãs, querem experiências de vida práticas nos seus empregos. Então eles podem aprender. Mas só porque querem um lugar para ir não significa que queiram ir para um escritório regido pelas mesmas diretrizes das gerações anteriores.

Ambiente de trabalho Os códigos de vestimenta estão se tornando mais padronizados Isso se deve em parte à aversão ao uso de calças rígidas devido à pandemia. Até mesmo o jargão do local de trabalho – aquele símbolo que mostra que você pertence porque você sabe como usá-lo – é Geração Z é reescrita.

Consulte Mais informação: A Geração Z quer estar no escritório. Mas seus chefes estão em casa.