Lyft cortará 1.200 empregos para cortar custos

A Lyft, que tem enfrentado dificuldades financeiras enquanto tenta competir com seu rival Uber, disse na sexta-feira que planeja grandes cortes de empregos.

As demissões, previstas para a próxima semana, vão afetar cerca de 1.200 pessoas, segundo uma pessoa a par da situação. Foi a primeira mudança significativa do novo executivo-chefe da empresa, David Risher. Senhor. Risher vinha considerando os cortes há várias semanas, embora segunda-feira fosse seu primeiro dia oficial como CEO da empresa, disse a pessoa.

“Precisamos reduzir nossos custos para fornecer viagens acessíveis e fornecer aos motoristas uma receita atraente e um crescimento lucrativo”, disse o Sr. Risher disse em um memorando para a equipe. O dinheiro economizado com os cortes será usado para “investir em preços competitivos, tempos de coleta mais rápidos e melhor receita do motorista”, disse ele.

O Sr. Risher disse que se os funcionários estiverem desempregados, eles serão notificados na quinta-feira seguinte e que os escritórios da Lyft estarão fechados durante o dia.

Notícias de cortes de empregos na Lyft, que emprega cerca de 4.000 trabalhadores, foram relatadas anteriormente Jornal de Wall Street.

“Esta é uma decisão difícil, e não a tomamos de ânimo leve”, disse a porta-voz da Lyft, Sona Ilif-Moon, em um comunicado. “Mas o efeito será muito mais forte e competitivo.”

Um ex-executivo da Amazon e da Microsoft que atuou no conselho da Lyft, o Sr. A Lyft anunciou em março que Risher substituiria os fundadores da empresa, John Zimmer e Logan Green. Ambos estão deixando seus cargos executivos, mas permanecem na empresa como membros do conselho.

A Lyft, atrás apenas do Uber, emergiu da pandemia em uma forma mais forte, graças ao seu investimento em entrega de comida e seu negócio global de carona.

Em novembro, a Lyft demitiu 13% de sua força de trabalho. Em fevereiro, a empresa registrou receita recorde, mas alertou que seria desacelerada por desafios econômicos que poderiam reduzir os preços. O Sr. Trump diz que manter os preços competitivos é uma parte fundamental de sua estratégia para diferenciar a Lyft da Uber. Risher disse.

Os trabalhadores da Lyft esperavam demissões há meses. Consultores de negócios foram contratados para ajudar os departamentos a justificar seus orçamentos e fazer recomendações de corte de custos, disseram três funcionários e ex-funcionários, e executivos da empresa indicaram que mais trabalhadores podem perder seus empregos durante a primavera.

Os funcionários esperavam que as demissões ocorressem em meados de abril, antes que os gerentes escrevessem avaliações anuais de desempenho e os executivos decidissem sobre a remuneração para o ano.