Altas taxas de vacância nos EUA, demissões provavelmente alimentarão a inflação salarial

WASHINGTON (Reuters) – As oportunidades de emprego nos Estados Unidos atingiram um recorde em março, com a persistência da escassez de mão de obra, sugerindo que os empregadores podem continuar a aumentar os salários e ajudar a manter a inflação desconfortavelmente alta.

A Pesquisa de Oportunidades de Emprego e Rotatividade de Emprego do Departamento do Trabalho, ou relatório JOLTS, também mostrou na terça-feira que 4,5 milhões de pessoas deixaram seus empregos voluntariamente, ressaltando as crescentes pressões salariais. O governo informou na semana passada que a remuneração dos trabalhadores americanos teve seu maior aumento em mais de três décadas no primeiro trimestre. Consulte Mais informação

“Para a economia, isso sinaliza outro forte relatório de empregos na sexta-feira e, para os trabalhadores, significa fortes aumentos salariais contínuos, especialmente para aqueles que mudam de emprego”, disse Robert Frick, economista corporativo da Navy Federal Credit Union em Viena, Virgínia. “É provável que a situação continue neste ano, já que os esforços do Fed para esfriar o mercado de trabalho provavelmente não ganharão impulso por vários meses.”

Os empregos, uma medida da demanda de trabalho, aumentaram em 205.000 para 11,5 milhões no último dia de março. O segundo aumento mensal consecutivo elevou as vagas para o nível mais alto desde o início da série em 2000. O setor de varejo liderou o aumento, com 155 mil vagas adicionais. Os fabricantes de bens de longo prazo relataram 50.000 vagas de emprego.

Mas as oportunidades de emprego caíram em 69.000 no setor de transporte, armazenamento e serviços públicos. A educação do governo estadual e local teve 43.000 vagas a menos, enquanto as oportunidades de emprego no governo federal diminuíram em 20.000.

As oportunidades de emprego aumentaram no Sul, mas diminuíram no Nordeste, Centro-Oeste e Oeste. Economistas consultados pela Reuters esperavam 11 milhões de vagas.

A lacuna de emprego, que o Goldman Sachs argumenta ser uma medida melhor do aperto do mercado de trabalho, aumentou para 5,6 milhões de 5,08 milhões, uma alta histórica de 3,4% da força de trabalho, um aumento de 0,3 ponto percentual em relação a fevereiro.

De acordo com o Goldman Sachs, diminuir a diferença em 2,5 milhões seria suficiente para desacelerar o ritmo acelerado do crescimento salarial.

Os dados do JOLTS são observados de perto pelo Federal Reserve, que adotou uma postura dura na política monetária enquanto luta contra a alta inflação, com os preços anuais ao consumidor subindo a taxas vistas pela última vez há 40 anos.

O banco central dos EUA deve aumentar as taxas de juros em meio ponto percentual na quarta-feira e deve começar a reduzir suas participações em ativos em breve. O Fed elevou sua taxa básica de juros em 25 pontos base em março.

As ações em Wall Street estavam sendo negociadas em alta. O dólar caiu contra uma cesta de moedas. As taxas do Tesouro dos EUA foram principalmente mais altas.

“Tradicionalmente, o Fed se concentrou no desemprego como uma medida do número de trabalhadores que não estão encontrando emprego”, disse Lou Crandall, economista-chefe da Wrightson ICAP em Jersey City, Nova Jersey. “No ambiente de hoje, o Federal Reserve está se concentrando mais no número de empresas que não conseguem encontrar trabalhadores. A meta política do Fed no curto prazo é desacelerar os gastos gerais o suficiente para reduzir o excesso de demanda por mão de obra.”

A taxa de vacância saltou para 7,1%. Isso foi acima de 7,0% em fevereiro e em linha com a alta de dezembro. A taxa de vacância aumentou nas organizações com 50 a 999 funcionários, mas diminuiu nas empresas com menos de 50 funcionários.

O emprego caiu 95.000 empregos para 6,7 ​​milhões em março. Aumentos modestos em manufatura, serviços profissionais e empresariais, entretenimento e hospitalidade foram compensados ​​por declínios em atividades financeiras, educação, serviços de saúde, governo, comércio, transporte e serviços públicos.

Há agora 70% mais empregos disponíveis do que novos contratados. Havia 1,92 empregos padrão para cada desempregado em março.

“A dificuldade contínua para os empregadores preencherem empregos aumentará os salários e motivará os empregadores a automatizar processos ou encontrar outras eficiências para se envolver com funcionários menores”, disse Sophia Kurobekij, economista-chefe da Moody’s Analytics em West Chester, Pensilvânia.

“Esses desafios só aumentarão à medida que mais baby boomers deixarem a força de trabalho. As empresas abrirão operações em partes do país com mais trabalhadores disponíveis ou pelo menos confiarão mais em trabalhadores remotos que residem em áreas com melhor demografia”.

Com os empregos em abundância, os trabalhadores estão se demitindo em massa. Os casos de cessação do tabagismo aumentaram em 152 mil, elevando o total para um recorde de 4,5 milhões. Eles se concentraram no setor de serviços profissionais e comerciais, onde as demissões aumentaram em 88.000. No setor de construção, as demissões aumentaram em 69.000. O número de cessação do tabagismo aumentou nas regiões Sul e Oeste.

A taxa de cessação do tabagismo voltou a uma alta histórica de 3,0% depois de atingir uma corrida de 2,9% no final de 2021 em fevereiro. Os formuladores de políticas e os economistas veem a taxa de decolagem como uma medida de confiança do mercado de trabalho. Uma taxa de decolagem mais alta indica que a inflação salarial provavelmente continuará se acumulando à medida que as empresas lutam por trabalhadores.

As demissões aumentaram em março, mas permaneceram em níveis baixos. A taxa de demissões se manteve estável em 0,9% pelo terceiro mês consecutivo.

(Cobertura) Lucia Mutikani Edição por Paulo Simão

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