Estúdios preparam nova oferta para atores

Os quatro CEOs devem retornar à sede da SAG-AFTRA na terça-feira com uma nova oferta que esperam que resolva o impasse na greve de elenco de 102 dias.

Entre eles está Bob Iger, da Disney, que ligou para Duncan Crabtree-Ireland, o principal negociador da SAG-AFTRA, no sábado para convidar o elenco de volta à mesa de negociações.

Os CEOs – que também incluem David Zaslau da Warner Bros. Discovery, Ted Sarandos da Netflix e Donna Langley da NBC Universal – estão ansiosos para fechar um acordo o mais rápido possível na esperança de salvar as bilheterias do próximo verão e parte de 2023. 24 Temporada de TV.

Na segunda-feira, a Paramount anunciou que a próxima edição de “Missão: Impossível” foi adiada de junho de 2024 para maio de 2025. Mais atrasos poderão ocorrer se a greve não for resolvida em breve.

O apelo de Iger elevou o ânimo da liderança da SAG-AFTRA, confirmando que o sindicato tem a vantagem para ganhar um contrato transformador.

“Temos o vento nas nossas costas”, disse um dirigente sindical.

Numa entrevista, Crabtree-Ireland disse que também está optimista.

“Não há caminho a seguir sem conversar”, disse ele. “É importante tê-los na sala. Se for com movimentação significativa em peças-chave, melhor ainda.

O sindicato busca um aumento de 11% nas proteções de inteligência artificial e nos mínimos básicos. Mas o principal obstáculo é a exigência da SAG-AFTRA de uma redução nas receitas de streaming.

As negociações foram interrompidas em 11 de outubro, depois que o sindicato propôs uma taxa de 57% por assinante em todas as plataformas de streaming, o que custaria aos estúdios US$ 500 milhões por ano. A Aliança dos Produtores de Cinema e Televisão disse que iria impor um “fardo económico inaceitável”.

Fran Drescher, presidente da SAG-AFTRA, argumentou que uma mudança dramática no modelo de negócios do entretenimento exigia um sistema de remuneração dramaticamente melhorado.

atores recebido Isso deixou US$ 91,7 milhões em streaming em 2019 – mais do que o ganho com reinicializações de rede, mas menos do que o valor ganho por canais básicos de TV a cabo ou pagos, como HBO e Showtime. O sindicato recebeu um aumento em 2020, e o total cresceu para cerca de US$ 126 milhões em 2022, disse o sindicato.

Os CEOs já concordaram em aumentar esse número novamente para levar em conta os assinantes estrangeiros e também oferecer o restante do bônus baseado no público com base em um acordo com o Writers Guild of America.

Este último recebe cerca de US$ 20 milhões por ano, disse a SAG-AFTRA. O sindicato disse que era muito baixo e que o contrato negociado pela WGA não seria suficiente para os atores.

Espera-se que os CEOs apresentem a sua nova oferta na terça-feira, o que se acredita ser uma melhoria significativa em relação à proposta anterior.

Embora as negociações tenham sido suspensas por quase duas semanas, os dois lados ainda estão trabalhando nos elementos do acordo. A AMPTP forneceu uma resposta sobre AI na última quinta-feira.

O sindicato busca estabelecer termos mínimos para o uso de IA, incluindo remuneração e consentimento. O sindicato quer limitar a prática da IA ​​no trabalho dos atores. A WGA tentou proibir tal prática, mas essa disposição não foi disponibilizada.

Do lado do estúdio, há esperança, se não esperança, de que um acordo seja alcançado em breve. Os CEO estão frustrados com Drescher, que falou na sala de negociações sobre a desigualdade de rendimentos e a sua ambição de mudar a vida dos intervenientes.

“Parece-me que eles estão mais preocupados com seu próprio legado do que com acabar com o desastre de Hollywood sob seu controle”, disse Jeff Rutheiser, antigo vice-presidente sênior de relações trabalhistas da ABC. Dores.” “Eles simplesmente não conseguiam descobrir como terminar tudo graciosamente e anunciar a vitória que já haviam conquistado.”

O clima otimista no elenco marcou uma mudança em relação à semana passada, quando a liderança foi pressionada por George Clooney e outros membros importantes a reagir nas redes sociais por causa de um contrato e diretrizes que restringiam as fantasias de Halloween dos membros.

Ninguém espera que um acordo seja alcançado na terça-feira, mesmo nas melhores circunstâncias. Com dezenas de questões por resolver, pode levar dias, uma semana ou mais para se chegar a um acordo abrangente.

O sindicato está a exigir vários itens, incluindo limites de contribuições para pensões e saúde, um limite de uma página para audições auto-gravadas e subsídios de limpeza a seco para actores secundários.