Trabalhadores do Trader Joe’s Massachusetts votam para se juntar ao sindicato em uma loja

Os trabalhadores do Trader Joe na loja Hadley citaram a deterioração dos benefícios, preocupações de saúde e segurança sobre a pandemia e um incentivo para formar um sindicato independente em sua loja. Alguns trabalhadores da loja ganham US$ 16 por hora. O salário mínimo em Massachusetts é de US$ 14,25 por hora.

“Houve uma tendência muito clara nos últimos 10 anos em que a Trader Joe’s vem cortando nossos benefícios”, disse Maeg Yosef, líder sindical que trabalha na loja de Hadley há 18 anos. “Todos nós vemos isso, e está realmente claro para nós que a maneira de proteger uns aos outros é mantendo uma união”.

O porta-voz da Trader Joe’s questionou as reivindicações dos trabalhadores, acrescentando que o salário, os benefícios e as condições de trabalho da empresa continuam sendo de primeira qualidade.

“O Trader Joe’s oferece aos membros da tripulação um pacote de salários, benefícios e condições de trabalho que estão entre os melhores do setor de mercearias. Apesar disso, os funcionários da loja de departamentos Hadley, Massachusetts, votaram recentemente para serem representados por um sindicato”, disse Nakia Rudd, um porta-voz do Trader Joe’s. “Estamos prontos para iniciar imediatamente as discussões com os representantes sindicais dos funcionários desta loja para negociar um contrato.”

Enquanto a Starbucks e a Amazon até agora se recusaram a negociar contratos sindicais com seus funcionários que recentemente votaram para ingressar em um sindicato, Rudd afirmou que o Trader Joe’s está disposto a usar qualquer contrato sindical existente de uma mercearia multiestadual na área como modelo para contrato de uma mercearia multiestadual na área, incluindo salário e aposentadoria, assistência médica e condições de trabalho para os funcionários de sua Loja Hadley.

Desde que os trabalhadores de Hadley anunciaram sua campanha sindical em maio, os trabalhadores da Trader Joe em Minneapolis e Boulder, Colorado, entraram com pedido de eleições sindicais. A loja de Minneapolis realizará suas eleições na segunda semana de agosto. Existem mais de 530 locais do Trader Joe no país.

Os trabalhadores da loja Hadley e de Minneapolis estão colaborando com o Trader Joe’s United, um sindicato independente que foi recentemente Formou-se, ecoando novos movimentos sindicais liderados por trabalhadores na Starbucks e na Amazon.

A Trader Joe’s, uma rede nacional que emprega 50.000 funcionários em 42 estados, construiu uma base de clientes dedicada desde sua fundação em 1967 com preços acessíveis, elegância local e uma reputação de oferecer salários e benefícios sólidos aos seus “membros da tripulação” – que usam roupas Camisas havaianas. Mas os funcionários do sindicato de Hadley dizem que, nos últimos anos, a empresa vem perdendo muitos dos benefícios que tornaram o Trader Joe’s um lugar atraente para se trabalhar.

A Trader Joe’s oferece um plano de aposentadoria sólido há muitos anos, contribuindo com 15% dos ganhos dos funcionários para funcionários com 30 anos ou mais. Mas no início de 2010, a empresa reduziu sua contribuição para 10% e, no ano passado, reduziu a porcentagem novamente para 5% para muitos funcionários. Desde então, a empresa anunciou que não está mais especificando uma contribuição específica.

Comerciante Joe disse antes Que a mudança foi em parte uma resposta ao feedback dos trabalhadores de que eles queriam um bônus em vez de uma contribuição para a aposentadoria.

Os benefícios de assistência médica para trabalhadores de meio período também sofreram uma surra. A empresa costumava oferecer esses benefícios aos trabalhadores de meio período, mas Aumento das horas semanais necessárias Para se qualificar para aproveitar aproximadamente 20 a 30 horas por semana com um passe Obamacare.

Um porta-voz do Trader Joe disse ao Huffington Post na época: “Fizemos algumas mudanças em nossa cobertura de saúde que acreditamos que serão benéficas para todos os funcionários que trabalham em nossas lojas”.

“Acho que a empresa fez mudanças ao longo dos anos que tornaram o Trader Joe’s um ótimo lugar para se trabalhar por menos. A divulgação pública não acompanhou essa realidade”, disse Yusef, 41. Também sinto que os sindicatos são bons para todos os trabalhadores. Você não precisa ter as piores condições de trabalho para se beneficiar de ter um sindicato. No final, se não pudermos cuidar de nós mesmos, a empresa perderá a magia que a tornou tão especial.”

Durante partes da pandemia, a Trader Joe’s tomou medidas extras para proteger sua força de trabalho. Exigiu que os clientes usassem máscaras, aplicassem restrições de capacidade nas lojas, permitissem que os trabalhadores tirassem férias prolongadas com benefícios de saúde e, em alguns casos, aumentassem os salários em até US$ 4 por hora.

Mas os trabalhadores da Hadley dizem que a empresa recuar Muitas dessas proteções são muito precoces, notadamente o cheque de “obrigado”, que expirou em maio de 2021. O Trader Joe’s já retirou o mandato da máscara, de acordo com os mandatos locais.

“Acho que os funcionários da loja perceberam que teriam melhores condições de trabalho se tivessem uma palavra a dizer. Sinceramente, acho que muito disso tem a ver com o Covid”, disse Jamie Edwards, um membro da equipe de 33 anos que votou a favor o sindicato. Conscientização de que podem melhorar o ambiente de trabalho.”

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Trader Joe tem uma forte Visualizador da guilda esforços entre sua força de trabalho por anos, afastando trabalhadores pró-sindicato para conversas antissindicais e enviando uma nota aos gerentes para usar com os trabalhadores durante a pandemia que comparava os riscos de ingressar em um sindicato a algo mais como “comprar uma casa” do que ” pasta de dente que você não gosta no final.”

Os gerentes do Trader Joe afastaram os trabalhadores por um Uma série de reuniões obrigatórias Na loja em Hadley nos últimos dias para desencorajá-los de votar no sindicato. Dois trabalhadores presentes nas reuniões disseram que os gerentes regionais lhes disseram para “votar não” nas eleições sindicais e mencionaram as perdas que a campanha dos sindicatos teve na liderança das lojas.

“Sempre dissemos que recebemos um voto justo”, disse a porta-voz do Trader Joe, Nakia Rudd, ao New York Times em maio, depois que os trabalhadores lançaram sua campanha Hadley. “Não estamos interessados ​​em atrasar o processo de forma alguma.”

Edwards, que trabalhou na loja de Hadley por oito anos, disse que o gerente o mandou para casa no final de maio para usar um broche do sindicato para trabalhar. Edwards liderou uma manifestação sindical na calçada em frente ao Trader Joe’s em Hadley no sábado, onde mais de 100 membros da comunidade compareceram para apoiá-los. Após a manifestação, o sindicato se organizou para que os clientes entregassem flores aos trabalhadores dentro da loja, mas a segurança ameaçou chamar a polícia se eles seguissem, disse Edwards.

Menos de uma semana antes dos trabalhadores começarem a votar em Hadley, a Trader Joe’s anunciou em um memorando interno que está aumentando os benefícios em todo o país. A empresa disse que aumentou o pagamento de domingos e feriados em US$ 10 por hora, mais a taxa de acumulação para folgas remuneradas. Ele disse que daria aumentos a funcionários com mais posição na empresa para aumentar o patrimônio dos acionistas na folha de pagamento em toda a empresa. Estender os benefícios aos trabalhadores no período que antecede as eleições sindicais é uma tática frequentemente usada pelos empregadores para desencorajar os trabalhadores de votar para se filiar aos sindicatos.

Os trabalhadores da loja Hadley dizem que esperam que outros funcionários do Trader Joe sejam encorajados por sua vitória.

“Acho que nossa vitória pode ser repetida”, disse Yusef. “Mesmo morando em diferentes partes do país, a experiência da tripulação é global. Todos lidamos com as mesmas questões: pagamento, benefícios e segurança. Acho que todos temos muito em comum.”