Trabalhadores da Kellogg prolongam a greve rejeitando o plano de contrato

A empresa disse na terça-feira que cerca de 1.400 trabalhadores em greve em quatro usinas Kellogg’s nos Estados Unidos rejeitaram o acordo temporário de um acordo de cinco anos negociado por seu sindicato.

O Sindicato Internacional dos Trabalhadores na Panificação, Lanche, Fumo e Moinhos de Cereais, que representa os trabalhadores, não divulgou o número total de votos. Em um comunicado Seus membros “votaram esmagadoramente” contra o acordo.

O referendo foi o último de uma série de insatisfações dos trabalhadores com os termos negociados por seus sindicatos. Trabalhadores da Deere & Company rejeitaram dois contratos temporários Antes de aprovar Terceiro no mês passado, e alguns trabalhadores estavam preocupados que seu sindicato não fosse agressivo o suficiente com a empresa.

A rejeição de Kellogg é “como vimos no Deer antes” Ph.D. Disse Johnny Gallos. Aluno da Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell e seu Diretor de Projeto Rastreador de Atividade de Trabalho. “Com a inflação que vivemos agora e o fato de estarmos em um mercado de trabalho relativamente apertado, os trabalhadores estão se sentindo confiantes.”

As votações coincidem com outros indícios de atividade laboral. Trabalhadores em toda a economia ficaram mais determinados Nos últimos meses, Envolvendo-se em greves e atividades informais e participando dos esforços da Nova Organização.

A greve da Kellogg começou em 5 de outubro e gira em torno da estrutura de remuneração de dois níveis da empresa acordada em 2015, na qual os novos funcionários recebem salários mais baixos e benefícios menos generosos do que os trabalhadores seniores. Sob o acordo anterior, o nível inferior cobria 30% da força de trabalho.

De acordo com Um resumo Fornecido pela empresa, o novo contrato teria transferido imediatamente todos os funcionários com quatro ou mais anos na Kellogg para a escala salarial sênior. A equipe de nível inferior, igual a 3 por cento do número de funcionários de uma fábrica, será transferida para a camada sênior a cada ano do contrato.

“Estamos desapontados que o contrato temporário para o contrato principal em nossas quatro usinas de grãos nos EUA não foi aprovado pela equipe”, disse Kellogg em um comunicado.

A empresa disse que nenhuma outra sessão de negociação foi planejada e que “contrataria substitutos permanentes para os cargos deixados por trabalhadores em greve”.

Embora seja legal substituir permanentemente trabalhadores em greve por problemas econômicos, como salários e benefícios, os democratas Tentando tornar a prática ilegal Na lei ou na lei PRO que protege o direito de regular. casa Passado O projeto foi lançado em março, mas enfrenta uma longa controvérsia no Senado.

Segundo o contrato rejeitado, os funcionários seniores que disseram que a Kellogg ganharia em média US $ 35 por hora teriam recebido um aumento salarial de 3% no primeiro ano e um ajuste de subsistência nos anos subsequentes. De acordo com a empresa, os novos funcionários ganham cerca de US $ 22 por hora.

A empresa havia proposto anteriormente a remoção do limite para a porcentagem de trabalhadores de nível inferior e o estabelecimento de uma melhoria de seis anos para a camada sênior. Mas alguns funcionários e dirigentes sindicais viram nisso uma forma de aumentar o número de trabalhadores de nível inferior em geral. Eles temiam que, se houvesse uma maioria de pessoas nas camadas mais baixas, isso pressionaria para baixo os salários dos trabalhadores mais velhos.

“Assim que a camada inferior receber 50 mais um, eles terão o poder de votar em contratos futuros e meu pagamento diminuirá”, disse Dan Osborne, um líder da Kellogg em Omaha, logo após o início da greve.

Senhor. Osborne disse na época que os funcionários seniores de sua fábrica ganhavam cerca de US $ 30 por hora e que ficavam frustrados com a oferta da empresa depois de trabalhar muitas horas, muitas vezes nos fins de semana, durante as epidemias. Eles acreditavam que tinham influência sobre a empresa devido à falta de pessoal em geral e algumas de suas habilidades eram especializadas.

Senhor. Osborne disse que vinha consertando e mantendo máquinas na Kellogg’s por mais de 15 anos, mas disse: “Por dias, até semanas, não pude fazer coisas.”

Senhor. Além da fábrica Osborne, os trabalhadores da Kellogg, Mich. Ataque nas fábricas em Battle Creek; Lancaster, Pa.; E Memphis.

A empresa disse Uma afirmação No final de novembro, observou que estava “em condições de operar efetivamente nossas fábricas com funcionários horistas e remunerados, recursos de terceiros e transformações temporárias” e estava contratando trabalhadores de reposição permanentes.

A greve faz parte disso Aumento da agitação trabalhista Esta queda, incluindo a greve 10.000 veados trabalhadores E mais de um 2.000 funcionários do hospital Em Nova York, cada um durou mais de um mês.

Os trabalhadores às vezes despejam suas frustrações nos líderes sindicais. No mês passado, a Irmandade Internacional tinha quase 1,4 milhão de membros Eleito presidente James P., o líder que deixou o sindicato. O desafiante do candidato apoiado por Hofa, o Sr. Sob a liderança de Hofa, o sindicato estava muito disposto a aceitar concessões.

Louisville, Guy. Votou para rejeitar um acordo provisório Entre o sindicato e a empresa no final de outubro, mas a greve de seis semanas só pode durar com pelo menos dois terços de resistência sob as regras do sindicato.

“Acho que há muita raiva”, disse Gallos, de Cornell. “É um momento único. Mas resta saber que tipo de ganhos se traduzirão no longo prazo.