Spotify está cortando 1.500 empregos em sua terceira rodada de demissões este ano

ESTOCOLMO (Reuters) – A gigante de streaming de música Spotify disse nesta segunda-feira que demitiria cerca de 1.500 funcionários, ou 17% de sua força de trabalho, para cortar custos, depois de demitir 600 de seus funcionários em janeiro. E mais 200 em junho.

Depois de uma série de cortes de empregos no início do ano por parte de empresas de tecnologia, algumas começaram a cortar novamente suas forças de trabalho, com anúncios vindos da Amazon ao LinkedIn, de propriedade da Microsoft.

Numa carta aos funcionários, o CEO do Spotify, Daniel Ek, disse que a empresa contratou mais em 2020 e 2021 devido ao menor custo de capital e, embora a sua produção tenha aumentado, grande parte dela estava ligada a ter mais recursos.

O Spotify incorrerá entre 130 milhões e 145 milhões de euros em taxas no quarto trimestre devido a demissões, disse a empresa, acrescentando que a maior parte do componente em dinheiro das taxas será registrada no primeiro e segundo trimestres fiscais de 2024.

A empresa disse que espera agora um prejuízo operacional no quarto trimestre entre 93 milhões de euros e 108 milhões de euros, em comparação com a sua previsão anterior de um lucro operacional de 37 milhões de euros.

Suas ações listadas nos EUA subiram 6,5%, para US$ 192,47, nas negociações de pré-mercado.

O Spotify investiu mais de US$ 1 bilhão para construir seu negócio de podcast, contratou celebridades como Kim Kardashian, Príncipe Harry e Meghan Markle e expandiu sua presença no mercado na maioria dos países do mundo em sua busca para alcançar 1 bilhão de usuários até 2030.

No terceiro trimestre, a empresa tornou-se rentável, apoiada pelo aumento dos preços dos serviços de streaming ao vivo e pelo crescimento do número de assinantes em todas as regiões, e a empresa esperava que o número de ouvintes mensais atingisse 601 milhões no trimestre de férias.

Ek disse à Reuters na época que a empresa ainda estava focada na eficiência para tirar mais proveito de cada dólar.

Ele disse na segunda-feira que um corte desse tamanho seria significativo dado seu recente relatório de lucros e desempenho positivos.

“Na maioria das medidas, temos sido mais produtivos, mas menos eficientes”, disse Eck. “Temos que ser ambos.”

A empresa começará a notificar os funcionários afetados na segunda-feira. Os funcionários receberão aproximadamente cinco meses de verbas rescisórias, férias e cobertura de assistência médica durante o período de separação.

“Discutimos fazer cortes menores durante 2024 e 2025”, disse Ek. “No entanto, dada a lacuna entre o estado dos nossos objetivos financeiros e os nossos custos operacionais atuais, determinei que tomar medidas substantivas para controlar os nossos custos é a melhor opção para atingir os nossos objetivos.”

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