A Snap Inc, com sede em Santa Monica, proprietária da plataforma de mídia social Snapchat, pagará US$ 15 milhões para resolver uma investigação governamental sobre alegações de discriminação, assédio e retaliação contra mulheres na empresa, disseram hoje autoridades do governo.
O acordo proposto, que ainda precisa de aprovação judicial, encerraria uma investigação de três anos sobre alegações de que as mulheres na empresa enfrentaram um “teto de vidro” em termos de avanços, enquanto algumas sofreram “avanços sexuais indesejáveis” e aqueles que se manifestaram “supostamente enfrentou… “Um ‘teto de vidro’ em relação ao avanço e enfrentou retaliações”, incluindo avaliações negativas de desempenho, negação de oportunidades de emprego ou até mesmo demissão, de acordo com o Departamento de Direitos Civis do estado.
“Nos preocupamos profundamente com nosso compromisso de manter um ambiente justo e inclusivo no Snap e não acreditamos que tenhamos quaisquer problemas contínuos de igualdade salarial, discriminação, assédio ou retaliação contra as mulheres”, disse a empresa em comunicado na quarta-feira. “Embora discordemos das reivindicações e análises do Departamento de Direitos Civis da Califórnia, consideramos o custo e o impacto de litígios prolongados e o escopo de outros acordos de CRD e determinamos que é do interesse da empresa resolver essas reivindicações e focar no futuro.
“Ao longo de vários anos, implementámos com sucesso ferramentas e governação para alcançar a igualdade salarial e continuaremos a investir e a implementar políticas para garantir que os membros da equipa continuem a ser valorizados e pagos de forma justa pelo seu trabalho”, acrescenta o comunicado.
O diretor do Departamento de Direitos Civis, Kevin Kish, disse que o acordo com o Snapchat “demonstra um compromisso compartilhado com uma Califórnia onde todos os trabalhadores tenham uma oportunidade justa de alcançar o Sonho Americano”. As mulheres têm direito à igualdade em todos os empregos, em todos os locais de trabalho e em todos os setores.
Segundo o estado, o acordo exige que a empresa contrate um consultor para fazer recomendações sobre políticas de remuneração, promoção e treinamento; Contratar um monitor externo para auditar a conformidade da empresa com assédio sexual, retaliação e discriminação; Garantir que os funcionários sejam treinados nessas questões; Fornecer informações a todos os funcionários sobre seu direito de registrar reclamações sem medo de retaliação.
Mulheres que trabalharam na empresa entre 2014 e 2024 também poderão ter direito à remuneração. Informações adicionais sobre esta compensação serão publicadas no site do CRD assim que o acordo receber aprovação judicial.
“Encrenqueiro. Viciado em mídia social. Aficionado por música. Especialista em cultura pop. Criador.”
More Stories
Relatório: Kroger Co. aumenta os preços do leite e dos ovos além dos custos da inflação, testemunha executivo
Se eu pudesse comprar apenas um estoque de semicondutores de IA na próxima década, seria esse (dica: não da Nvidia)
Foot Locker abandona Nova York e muda-se para São Petersburgo, Flórida, para reduzir altos custos: “eficiência”