Quanto um diretor pode alterar um roteiro? – O Repórter de Hollywood

Gráfico THR / Adobe Stock

À medida que a greve dos roteiristas se intensifica e os diretores-roteiristas enfrentam escolhas difíceis sobre o trabalho que devem ou não aceitar, o Directors Guild of America emitiu algumas novas diretrizes sobre os direitos e responsabilidades dos membros quando se trata de mudanças de roteiro menores ou acidentais.

A mensagem enviada aos membros na quarta-feira detalha uma série de responsabilidades específicas, chamadas de deveres “(a) a (h)”, que o WGA considera escritas e proibidas durante a greve. Esses serviços, incluindo reduções de tempo e pequenas alterações nos diálogos feitos durante ou antes da produção, são permitidos pelo contrato WGA para serem executados por não escritores, mesmo que o sindicato tenha dito que eles consideram o trabalho de redação. A WGA assumiu a posição de que durante uma greve, “hifenizados” (escritores que trabalham em outras funções, como diretores, atores e produtores) não podem prestar serviços (a) a (h) para a empresa em greve.

Como o sindicato dos dirigentes não está em greve e seu contrato ainda está em vigor, tudo se resume a como os serviços de (a) a (h) se sobrepõem às funções de diretoria. Em sua mensagem de quarta-feira, o TGA lembrou aos membros de sua cláusula de “sem greve”, que diz que o sindicato “não convocará, se envolverá ou ajudará em qualquer greve, desaceleração ou paralisação do trabalho” durante o contrato de três anos. ” e “seus membros devem envidar seus melhores esforços de boa fé para prestar seus serviços ao empregador, mesmo que outras pessoas ou grupos de pessoas estejam em greve”. (A DGA está atualmente negociando seu próximo contrato de três anos, já que seu contrato atual expira em 30 de junho.)

O sindicato disse anteriormente que, embora a cláusula seja “clara” de que os indivíduos “não podem ser forçados a trabalhar”, os membros correm o risco de quebra de reivindicações contratuais se tiverem um contrato de serviço individual ou forem deslocados se assim o decidirem. Não cruze a linha de piquete.

Com relação aos serviços (a) a (h) para membros duplos do WGA e do TGA, os diretores empregados apenas como diretores em um plano e não como escritores “são exigidos por nossos acordos coletivos de trabalho e seu contrato individual de serviços. Você tem um para dar continuidade a esses serviços”, diz a DGA. Acrescenta: “Isso pode exigir que você execute serviços ‘(a) a (h)’. O DGA assume a posição de que as regras de greve do WGA não proíbem os membros de executar scripts que não sejam de sua propriedade. (h) por atribuições, mas ainda acrescenta: “Seu empregador deve indenizá-lo contra perdas monetárias decorrentes de qualquer ação disciplinar da WGA, se você solicitar por escrito que execute esses serviços.” Se o empregador não solicitar esses serviços por escrito, diz a DGA, um diretor tem o direito de recusar o trabalho e pode ser transferido temporariamente, mas não disciplinado.

A mensagem do sindicato para diretores que dirigem projetos com base em seus próprios roteiros é um pouco diferente. A DGA afirma que os serviços (a) a (h) são “mudanças de roteiro menores ou incidentais executadas rotineiramente pelos diretores como parte de seus serviços de direção”. Embora o WGA tenha ameaçado disciplinar os membros por desempenharem essas funções, os diretores do Hyphenate são obrigados pela cláusula ‘sem greve’ no Acordo Básico do DGA a continuar a fornecer serviços operacionais durante uma greve do WGA, e suas responsabilidades tradicionalmente incluem ‘(a) (h)’ serviços”, diz o Sindicato.

Novamente, os diretores-escritores nesta posição podem se recusar a desempenhar essas funções, a menos que o empregador solicite os serviços de direção-escrito apenas como um substituto temporário. Se um empregador solicitar esses serviços por escrito, “Você deve continuar a executar seus serviços cobertos pela DGA, e seu empregador deve indenizá-lo contra qualquer perda monetária, incluindo custos de defesa, decorrente de qualquer ação disciplinar da WGA contra você. Deve também consultar o seu advogado”, refere a DGA.

Isso causou alguma confusão para os diretores-escritores presos entre mensagens conflitantes do sindicato, e alguns membros duplos do WGA e do DGA declararam publicamente que decidiram individualmente não desempenhar suas funções (a) a (h). Lamento perturbá-lo Roteirista e diretor Boots Riley foi ao Twitter na quinta-feira Dizer que “eu e outros membros duplos do TGA/WGA não seguiremos esse conselho” dado na mensagem do TGA. Ele acrescentou: “Entende-se que este é um movimento de solidariedade para acelerar a greve.” Showrunner e Diretor Christopher Cantwell (Pare e atire) e co-showrunner-diretor Will Graham (Daisy Jones e os Seis) também afirmaram que concordam com essa abordagem.

As consequências da violação das regras de greve do WGA variam, mas podem ser graves: “A disciplina pode incluir, mas não está limitada a, qualquer ou todos os seguintes: expulsão ou suspensão da associação à guilda, multas monetárias ou censura” Regras do estado de greve do WGA.

Em um comunicado O Repórter de Hollywooda DGA disse: “A DGA apóia os escritores em seus esforços para chegar a um acordo justo com a AMPTP. Ao mesmo tempo, a DGA tem o dever de esclarecer informações sobre os direitos e responsabilidades de nossos membros em seus contratos, incluindo possíveis ações por quebra de contrato. O sindicato continuou: “Nossos membros têm seus direitos. e responsabilidades, para que possam tomar decisões informadas sobre seu emprego. Embora difiramos do WGA em questões legais e contratuais específicas nesta área, apoiamos a opinião dos escritores objetivo final de um contrato justo com a AMPTP.

A DGA apoiou repetidamente os esforços de negociação da WGA para 2023, com os principais negociadores participando de uma recente reunião sindical em Tinna. “A DGA continua a apoiar os esforços da WGA para garantir um contrato justo e justo para seus membros e insta a AMPTP a trabalhar com a WGA para esse fim”, disse a guilda em seu último comunicado à imprensa.