Se você está procurando emprego, já sentiu, e se não, certamente já ouviu falar. O mercado de trabalho atual parece um pesadelo em um nível nunca visto antes.
É fácil se sentir sozinho nisso ou que a culpa é sua. Mas um recrutador tem uma mensagem para os profissionais: “Não é você, são eles”.
Um recrutador explicou como o mercado de trabalho atual não é normal.
Até os especialistas concordam que o nosso mercado de trabalho não é bom e parece estar a piorar. Com as notícias surgindo de rodadas após rodadas de demissões e o que parece ser um nível intransponível de competição na hora de se candidatar a empregos, a perspectiva de encontrar e manter um emprego é assustadora.
É fácil sentir-se sobrecarregado no meio de toda a turbulência, especialmente porque especialistas, economistas, políticos e notícias nos dizem constantemente que a economia está em expansão e que o mercado de trabalho nunca esteve tão aquecido. Só resta um resultado para você: você é o problema.
Mas o especialista em emprego e mercado de trabalho Brian Creeley considera a ideia enganosa. Em uma postagem recente no LinkedIn, ele compartilhou o quão estranho é o mercado de trabalho e, em um vídeo subsequente, revelou por que tudo é tão irritantemente estranho.
O recrutador mencionou várias coisas “não naturais” no nosso mercado de trabalho atual que estão nos deixando loucos.
“Não é normal competir com outros 2.000 candidatos por uma vaga [bad] “Um trabalho”, escreveu Creeley em uma postagem no LinkedIn. “Não é normal passar por sete rodadas de entrevistas (só para ficar escondido).”
“Não é normal ser despedido um mês depois de conseguir uma promoção. Não é normal sentir vergonha por se recusar a trabalhar de graça para provar o seu valor”, continuou, acrescentando outras experiências comuns, como cancelar uma oferta de emprego no último minuto. e o retorno ao cargo exige que venha com ameaças de demissão.
A postagem de Creeley certamente ressoou. Muitas pessoas nos comentários relataram que testemunharam exatamente o que ele descreveu. Um TikToker compartilhou a postagem de Creely no aplicativo, chamando o que ele fez de “muito importante” para qualquer pessoa que “tenha dificuldade em encontrar emprego ou perdê-lo”.
Seus comentários também foram repletos de pessoas que estão perdendo o juízo com o mercado de trabalho atual. Então, o que exatamente está acontecendo? Várias coisas e nenhuma delas é boa.
Ele diz que os brilhantes relatórios económicos e de emprego não contam toda a história e que os empregadores estão a explorar a confusão em seu benefício.
“Passei a maior parte dos últimos 20 anos como recrutador corporativo e nunca vi um mercado de trabalho tão bagunçado”, disse Creeley em um vídeo no YouTube no qual abordou o quão bizarro é nosso mercado de trabalho atual.
Ele disse que os relatórios elogiosos que ouvimos constantemente sobre o mercado de trabalho e o número de oportunidades de emprego não são nada consistentes com outros indicadores, como ondas de demissões, especialmente aquelas que visam especificamente equipes de recrutamento, como aconteceu em empresas como o Google.
Outro trabalhador desonesto aumenta os números do mercado de trabalho? A nova tendência são as falsas oportunidades de emprego, que as empresas publicam por diversos motivos, inclusive como forma de dar uma falsa impressão do crescimento de uma empresa.
Estas duas forças combinam-se de modo que, como diz Creeley, “um emprego que poderia receber apenas 100 candidaturas no mercado de trabalho regular agora consegue mil”, e muitos desses empregos não são reais. Mesmo quando são reais, muitas vezes são suspeitos. As empresas também demitiram funcionários, disse Creeley, e então “[turning] De volta e [posting] Os mesmos trabalhos que contratos ou atribuições de curto prazo.”
Para piorar a situação, o grande número de pessoas à procura de emprego significa que os empregadores estão realmente à procura de emprego Nós somos A contratação “pode ser extraordinariamente exigente”. Esta é parte da razão pela qual tantas pessoas passam por múltiplas rodadas de entrevistas apenas para serem ignoradas ou receberem uma oferta que é retirada no último minuto. Há tantos candidatos disponíveis que no final isso não importa.
Então, o que você pode fazer para combater tudo isso?
Bem, por mais que todos desejássemos que houvesse soluções mágicas, Creeley disse que, em última análise, tudo se resume ao bom e velho networking para que você possa “ignorar o recrutador” e todos os seus processos estranhos e completamente injustos.
“As pessoas que conseguem esses empregos rapidamente são aquelas que aproveitam sua rede de forma muito eficaz”, disse ele. Se esse não for o seu forte, Creeley sugeriu contratar treinadores ou fazer cursos online sobre assuntos como otimização de currículos e como usar o LinkedIn a seu favor. Tudo o que vai ajudar você a se destacar.
Mas, talvez mais importante, ele apelou aos que procuram emprego e aos que lutam nas suas carreiras para não “internalizarem estas questões” e se deixarem atolar em culpar-se a si próprios. Como ele disse apropriadamente em sua postagem no LinkedIn: “Não é você, são eles”.
John Sundholm é redator de notícias e entretenimento que cobre cultura popular, justiça social e tópicos de interesse humano.
“Encrenqueiro. Viciado em mídia social. Aficionado por música. Especialista em cultura pop. Criador.”
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