Monstros do escritório estão tentando entrar em 2019

“Estou tentando encher prédios de escritórios e digo ao JPMorgan, Goldman Sachs, digo a todos: ‘Ouça, preciso de seus funcionários em seus cargos para que possamos construir o ecossistema'”, disse. O prefeito de Nova York, Eric Adams, disse esta semana. A cidade, que depende fortemente da receita tributária de seus enormes escritórios em Midtown, anunciou recentemente uma política rígida de trabalho pessoal para os funcionários da cidade.

“Como parece que os funcionários da cidade estão em casa enquanto eu digo a todos que é hora de voltar ao trabalho?” Sr. Adams acrescentou. “Os funcionários da cidade devem assumir a responsabilidade de dizer: ‘Nova York pode voltar’.” “

Uma história falsa que contamos a nós mesmos

Longe da linha de fundo, o debate interno é sobre que tipo de cultura prevalecerá à medida que o mundo dos negócios emergir da pandemia. E apesar de todo o poder que Musk, Damon e Adams exercem, eles podem estar passando por uma transformação maior do que qualquer empresa ou cidade sozinha.

Se a pandemia nos ensinou alguma coisa, mais de dois anos de experiências de trabalho remoto, é muito As pessoas podem ser produtivas fora do escritórioPoucos são mais felizes fazendo isso. Isto é especialmente verdadeiro para pessoas com crianças pequenas ou viagens longasTrabalhadores minoritários que têm mais dificuldade em lidar com a cultura padrão do escritório ou aqueles com outras condições pessoais que tornam o trabalho de escritório menos atraente.

“Ainda lutamos para deixar de lado o estereótipo idealizado de trabalhadores – embora essa pessoa, para muitas pessoas, profissões e grupos demográficos nos Estados Unidos, não existisse realmente”, disse Colin Amerman, diretor da Iniciativa de Gênero da Universidade de Harvard. Faculdade de Administração de Empresas. “Acho que com o trabalho remoto e híbrido, temos a capacidade de realmente fugir disso e realmente repensar o que significa estar no caminho da liderança, o que significa ter alto desempenho e romper com essa associação com ser sempre no escritório”.

Mesmo com a pandemia mudando de rumo, há sinais de que a tendência de trabalhar em casa já está se acelerando. moderna A pesquisa foi publicada no National Bureau of Economic Research Descobriu que os empregadores agora dizem que permitirão que os funcionários trabalhem em casa uma média de 2,3 dias por semana, acima dos 1,5 dias no verão de 2020.

Não é apenas um escritório – também está se deslocando. O Wall Street Journal informou esta semana que quase todas as grandes cidades que experimentaram a maior queda na ocupação de escritórios durante a pandemia tiveram deslocamentos unidirecionais médios de mais de 30 minutos; A maioria das cidades com o menor número de quedas teve o trajeto mais curto.