Milhares de trabalhadores da Starbucks devem entrar em greve na próxima semana em meio a uma disputa com a gigante do café. Vitrines de lojas LGBTQ Durante o Mês do Orgulho.
A Federação de Trabalhadores da Starbucks, o grupo que lidera os esforços para unir os trabalhadores da Starbucks, twittou na sexta-feira que mais de 150 lojas e 3.500 trabalhadores farão “greve na próxima semana” devido ao “tratamento dos trabalhadores LGBT” da empresa.
Os trabalhadores da principal loja da Starbucks, uma torrefadora de Seattle, entraram em greve na sexta-feira, com dezenas de greves do lado de fora.
No início deste mês, o grupo acusou a Starbucks de proibir as promoções do Pride Month em algumas de suas lojas.
“Em lojas sindicalizadas, onde a Starbucks afirma que não pode fazer ‘mudanças unilaterais’ sem negociar, a empresa removeu as decorações e bandeiras do Orgulho de qualquer maneira – ignorando o ponto de discussão antissindical”, chilro Em 13 de junho.
Em uma declaração fornecida à CBS News na sexta-feira, um porta-voz da Starbucks negou veementemente as acusações, dizendo que “o United Workers continua a espalhar informações falsas sobre nossos benefícios, políticas e esforços de negociação, uma tática aparentemente usada para dividir nossos parceiros e escapar impune de seus falta de resposta às sessões de negociação para mais de 200 lojas.
em carta Postado na semana passada para o Workers United, Mae Jensen, vice-presidente de recursos de parceiros da Starbucks, expressou seu “apoio inabalável” à “comunidade LGBTQIA2+”, acrescentando que “não houve mudança em nenhuma política corporativa sobre esse assunto, pois continuamos a capacitar os líderes do varejo a comemorar com suas comunidades, incluindo o Mês do Orgulho dos EUA em junho.”
Desde que os funcionários de uma loja da Starbucks em Buffalo, Nova York, tornou-se o primeiro Para votar pela sindicalização no final de 2021, a Starbucks foi acusada de tentativas ilegais de impedir tais esforços em todo o país. Até agora, pelo menos 330 lojas da Starbucks votaram pela sindicalização, de acordo com o Workers United, mas nenhuma chegou a um acordo coletivo de trabalho com a empresa.
Os juízes determinaram que a Starbucks infringiu repetidamente as leis trabalhistas, incluindo demitir e questionar trabalhadores pró-sindicatos e ameaçar retirar benefícios se os funcionários se organizassem, de acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
Em março, o ex-CEO da Starbucks, Howard Schultz, negou as acusações quando foi questionado sobre elas durante uma audiência pública no Senado.
“São alegações”, disse Schultz. “Isso vai se provar incorreto.”
Irina Ivanova e Caitlin O’Kane contribuíram para este relatório.
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