Kaiser Permanente chega a acordo provisório com profissionais de saúde

A Kaiser Permanente chegou a um acordo provisório com os seus mais de 75 mil profissionais de saúde na manhã de sexta-feira, uma semana depois de uma paralisação de três dias que interrompeu consultas e serviços em muitos hospitais e clínicas.

A disputa laboral é a mais recente de uma série entre as empresas de saúde e os seus funcionários, muitos dos quais citam exaustão, esgotamento e frustração devido à grave escassez de pessoal que persistiu durante as piores cargas de trabalho da pandemia.

O contrato proposto de quatro anos inclui aumentos salariais significativos fixados em um mínimo de US$ 25 por hora na Califórnia. Os sindicatos disseram que os aumentos salariais propostos são necessários para atrair trabalhadores suficientes para equipar adequadamente as instalações da Kaiser. O acordo aumentaria a taxa horária para US$ 23 por hora em outros estados e aumentaria os salários em 21% ao longo de quatro anos. Também inclui o que o sindicato descreveu como salvaguardas importantes contra a capacidade da Kaiser de terceirizar empregos.

“Milhões de americanos estão mais seguros hoje porque dezenas de milhares de profissionais de saúde dedicados lutaram e venceram pelos recursos críticos de que necessitam e pelos pacientes”, disse Carolyn Lucas, diretora executiva da Kaiser Permanente Alliance. A força-tarefa de Kaiser disse em um comunicado. “Este acordo histórico estabelecerá um alto padrão para o setor de saúde em todo o país.”

Os funcionários da Kaiser também expressaram apreço pela solução proposta. Eles disseram em um comunicado: “O novo acordo de quatro anos oferece aos funcionários representados pela aliança salários competitivos, excelentes benefícios, planos generosos de renda de aposentadoria e valiosas oportunidades de treinamento profissional que apoiam seu bem-estar econômico, avançando nossa missão compartilhada e mantendo a Kaiser vivo para sempre. Ótimo lugar para trabalhar e se cuidar.”

Tanto Kaiser como os sindicatos deram crédito ao envolvimento da ex-secretária do Trabalho dos EUA, Julie Sue, por ajudar a mediar o acordo provisório. A Sra. Su voou para a Califórnia na noite de quinta-feira para voltar às negociações, e uma proposta de acordo foi alcançada na manhã de sexta-feira.

“Estou muito feliz, muito animada, muito cansada”, disse Georgette Bradford, tecnóloga de ultrassom de um centro de imagem mamária em Sacramento que atuou na equipe de negociação do sindicato. seus 19 anos na Kaiser, chamou-o de “verão quente de trabalho”.Ele disse que o acordo era melhor por causa da camaradagem que existia em outros setores quando mencionado.

“Nunca vimos esse nível de apoio de outras pessoas na comunidade antes”, disse ele. “Foi avassalador.”

Os membros do sindicato votarão na quarta-feira sobre a ratificação do acordo.

Os planos de saúde Kaiser Permanente cobrem 13 milhões de pessoas em oito estados por meio de sua própria rede de hospitais e médicos.

Uma paralisação de 72 horas que terminou há quase uma semana colocou mais pressão nas instalações da Kaiser, com milhares de assistentes médicos, técnicos de laboratório, recepcionistas e trabalhadores de limpeza a formar piquetes fora de dezenas dos seus edifícios.

A greve forçou Kaiser a transferir muitas consultas online e adiar procedimentos não urgentes, como colonoscopias ou mamografias. A empresa trouxe trabalhadores contingentes para hospitais e centros de atendimento de urgência, mas mais de 50 laboratórios no sul da Califórnia fecharam e dezenas de outras instalações na Costa Oeste fecharam ou limitaram o seu horário. Os líderes sindicais dizem que é a maior greve de profissionais de saúde na história recente dos EUA.

O impasse de Kaiser chamou a atenção da Sra. Su, que viajou para São Francisco na semana passada para se reunir com autoridades de ambos os lados durante a greve. Mas as conversações fracassaram, com a Aliança Trabalhista a ameaçar uma paralisação de uma semana no início de Novembro se os dois lados não conseguissem chegar a um acordo mais cedo.

O acordo representa um momento crucial no mercado de trabalho da saúde, após um êxodo significativo de trabalhadores em todo o setor, onde a oferta de trabalhadores ficou muito aquém da procura. A dinâmica criou um sentido de urgência em todos os lados: os trabalhadores que tentam tratar pacientes num contexto de escassez de pessoal registam taxas recordes de queimaduras.

Analistas dizem que a situação deu aos trabalhadores sindicalizados mais poder de decisão e muitos estão a aproveitar a oportunidade. Houve mais de uma dúzia de greves de profissionais de saúde este ano na cidade de Nova Iorque, Califórnia, Illinois, Michigan e noutros locais.

O acordo, um acordo de salário mínimo mais elevado que afectaria particularmente os trabalhadores de baixos rendimentos, “afectará os profissionais de saúde fora da Kaiser”, disse John August, que até 2013 foi director executivo da Coligação de Sindicatos Kaiser. Diretor da Escola de Relações Industriais e Trabalhistas de Cornell. “É uma grande pressão sobre o resto da indústria, com certeza”, disse ele.

Cerca de 1.500 profissionais de saúde iniciaram uma greve de cinco dias em 9 de outubro contra o Centro Médico St. Francis da Prime em Lynnwood, Califórnia. Funcionários de farmácias de algumas lojas Walgreens em Oregon, Washington, Arizona e Massachusetts saíram no mesmo dia, dizendo que estavam sobrecarregados e incapazes de aviar receitas com segurança. Sem um sindicato formal, eles se organizaram no Facebook e no Reddit.

A Associação de Enfermeiros do Estado de Nova Iorque celebrou um novo contrato com o Hospital Mount Sinai que inclui um mecanismo de fiscalização para a proporção de pessoal enfermeiro-paciente.

Mas empresas como a Kaiser estão sob pressão para controlar os seus custos e insiste que precisa de garantir que os seus cuidados são acessíveis. A organização, que teve receita operacional de US$ 95,4 bilhões, relatou prejuízo operacional US$ 1,3 bilhão Em 2022. Nos últimos meses, a Kaiser voltou à lucratividade.