Funcionários da SpaceX dizem que foram demitidos por falar sobre Elon Musk

Os gerentes também pareciam apoiar. Edwards, o vice-presidente, disse em uma reunião após o surgimento da carta que duas de suas três propostas eram “ótimas ideias”, de acordo com a ata da reunião compartilhada internamente e vista pelo “Times”. Ele disse que a terceira ideia – que a SpaceX se separe da “marca pessoal” de Musk – era “mais desafiadora”.

Os funcionários disseram que a resposta nos níveis mais altos da empresa rapidamente se tornou hostil. Em poucas horas, Shotwell enviou um e-mail para Mullen e Holland-Tilen, analisando os comentários de um colega de trabalho não identificado que desaprovou a carta e a chamou de distração. a informação Eu mencionei anteriormente no e-mail.

“Por favor, pare de inundar os canais de comunicação dos funcionários imediatamente”, escreveu Shotwell em seu e-mail, transcrevendo altos funcionários da empresa. Ela acrescentou: “Eu consideraria o fato de você ignorar seu e-mail como desobediência. Em vez disso, concentre-se em seu trabalho”.

Na manhã seguinte, a mídia informou na carta aberta. Ao meio-dia daquele dia, os Recursos Humanos ligaram para o Sr. Mullen, a Sra. Holland Thelin e três outros funcionários separadamente e disseram que Eles foram expulsos. Quatro dos funcionários disseram que um funcionário indicou seu papel na criação e distribuição da carta.

A Sra. Shotwell juntou-se a essas conversas remotamente e confirmou que os trabalhadores desperdiçaram muito tempo da empresa.

A equipe ficou maravilhada. “Estávamos realmente tentando tornar isso o mais palatável possível para as mentes razoáveis ​​da SpaceX”, disse Holland Tellen. Ann Shafer, uma das advogadas dos funcionários, disse que a empresa “retaliou cruelmente” contra eles.

A Sra. Shotwell não respondeu a um pedido de comentário para este artigo.

Wilma Lippmann, que foi presidente do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas no governo do presidente Barack Obama, disse que a carta pedindo esclarecimentos sobre as políticas de assédio sexual da empresa era geralmente protegida pela lei trabalhista federal. Ela disse que a empresa poderia argumentar que os redatores da carta buscaram criticar Musk, uma atividade não necessariamente protegida, em vez de melhorar seu local de trabalho. Mas ela disse que o Conselho Trabalhista provavelmente discordaria porque as postagens de Musk criticadas pelos funcionários poderiam ser vistas como criando um ambiente de trabalho hostil.