Edward Blum trabalhou durante anos para derrotar a ação afirmativa. Ele não terminou.

As preocupações dos locais de trabalho são diferentes das das escolas quando se trata de por que a diversidade é importante?

Então, se um bar no lado sul de Boston é conhecido como Flanagan’s Bar, e é conhecido como irlandês, pode ser irlandês, e o dono é irlandês, e os bartenders são irlandeses, e a equipe é irlandesa, e uma grande porcentagem de todos os os clientes são irlandeses, a Flanagan’s não pode colocar uma placa dizendo: “Precisa-se de bartender” .deve ser irlandês”, porque meus clientes são irlandeses.

Claro.

Funciona da mesma maneira. Nenhuma diferença. Se um afro-americano ou hispânico vai e se candidata a esse emprego, Flanagan não pode dizer a esse afro-americano ou hispânico: “Bem, você sabe, meus lucros vão cair porque, você sabe, meus clientes realmente precisam do irlandês. Se eu contratar um bartender negro, eles irão ao bar O’Malley’s no fim da rua. É ilegal.

Claro que é.

Portanto, é ilegal – vou tirar um nome do ar – se o Google disser: “Precisamos contratar, você sabe, afro-americanos para esta posição” ou “Temos muitos brancos, então precisamos de mais asiáticos. Tudo isso é ilegal agora, mas não é contestado com tanta frequência quanto eu penso.

Então, você está planejando transferir suas habilidades de yente para o próximo local de trabalho?

Acho que uma área que está recebendo muita atenção, não apenas de mim, mas de outras organizações, outras fundações de políticas legais, é o emprego. Acho que algumas das coisas que associamos ao ensino superior – estágios, bolsas de estudo, algumas bolsas de pesquisa – precisam ser repensadas se forem racialmente exclusivas.

Você acha que esta decisão facilitou a continuidade do seu trabalho?

Bem, eu já disse isso no passado: este comentário é o fim do começo. Essa questão de raça e etnia não vai desaparecer em nossa vida pública.

Você está preocupado que esta decisão de ação afirmativa, em 20 ou 30 anos, torne a América menos justa para mais pessoas? Como você se sentiria se isso acontecesse?

Eu não acredito que isso acontecerá. Cabe agora ao mundo do ensino superior desenvolver políticas de admissão justas e equitativas que não discriminem com base na raça. Depende deles. Cada um deles agora tem uma responsabilidade organizacional e uma responsabilidade individual. Eles têm seu trabalho a fazer.