Advogado: Existem dois tipos de trabalhadores

• Existem trabalhadores “estratégicos” e “táticos”, disse Alex Nikolic, 27, de Sydney.
• Enquanto os trabalhadores táticos são “trituradores”, os trabalhadores estratégicos sempre recebem uma promoção.
• A razão para isso é que eles fazem o que podem para “simplificar, automatizar e delegar”.

O advogado que foi promovido três vezes em três anos compartilhou os dois tipos diferentes de funcionários e por que um sempre será promovido em detrimento do outro.

Alex Nikolic, 27, de Sydney, tinha $ 3.000 em dívidas de cartão de crédito quando lidou com maus hábitos de consumo e se colocou no caminho para construir uma fortuna impressionante de $ 180.000 aos 26 anos.

Aleks recentemente compartilhou um clipe no Facebook Instagram Destaque a diferença entre fatores “estratégicos” e “táticos”.

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Existem dois tipos de pessoas no local de trabalho. Você é um operador estratégico ou um tático? Alex perguntou. Trabalhadores estratégicos são promovidos. aqui está o porquê,

Alex descreveu os trabalhadores táticos como um “moinho”:

Eles farão mais trabalho mais rápido e esse fui eu. Você sempre se perguntou: Por que não estou sendo promovido?

Alex disse que a razão pela qual eles não conseguiram a promoção foi porque eles não resolveram as “necessidades reais” da empresa.

Por outro lado, os trabalhadores estratégicos se concentram nos problemas que estão por trás do negócio.

Por exemplo, pode haver um problema estratégico em uma equipe de que há muito trabalho para os recursos. Uma solução estratégica para esse problema pode ser o autoatendimento para parte desse trabalho, para que os clientes nem precisem se aproximar de sua equipe.

Alex disse que, se você sente que não está conseguindo uma promoção, precisa se concentrar em “soluções estratégicas” para os problemas e descobrir os problemas de sua equipe, sua empresa e seu gerente – e resolvê-los primeiro.

“Veja o motivo por trás do negócio e o que pode ser feito para simplificar, automatizar, delegar ou priorizar o trabalho para tornar sua equipe mais eficiente”, disse ela.

“É difícil para a gerência ignorar alguém quando está movendo a agulha e mudando a forma como o trabalho é feito.”

Centenas de pessoas que assistiram ao clipe de Alex foram rápidas em agradecê-la por compartilhar sua sabedoria, escrevendo: “Oh meu Deus, sou um moinho”.

“Quero descarregar isso mais para diferentes setores, acho que seria muito perspicaz”, escreveu uma mulher.

Outro acrescentou: “Suponho que realmente depende do setor, da posição privilegiada e da disposição/conhecimento do empregador em como eles observam como todos trabalham nesse negócio”.

Anteriormente, Aleks compartilhou o conselho de carreira que mudou sua vida – e como isso pode ajudá-lo a aumentar seu pacote de pagamento também.

Alex disse que seu gerente a encorajou a pensar sobre as “diferenças estratégicas” que ela estava fazendo no local de trabalho e o tipo de legado que ela estava criando para alcançar o sucesso na carreira.

Alex postou no Instagram: “Essas são as dicas de carreira que mudaram minha vida e acredito que contribuíram para uma reformulação completa da minha carreira.”

“Fui promovido três vezes em três anos, então acho que está funcionando.”

A jovem de 27 anos disse que, embora pensasse que fazer seu trabalho “mas mais rápido” fosse o principal fator para a promoção, ela estava “completamente errada”.

“Estou em uma equipe de pessoas muito inteligentes e de alto desempenho, então trabalhar mais não significa muito”, disse Alex.

Então meu chefe me perguntou uma coisa. Ele disse: Qual é a sua influência?

“E com isso ele quis dizer o que você faz que você acha que é legado ou o que você faz que traz mudanças significativas para problemas estratégicos, em vez de ganhos táticos fazendo seu trabalho mais rápido?”

Quando ela percebeu isso, disse Alex, “todo o jogo mudou” e ela teve uma carreira cada vez mais bem-sucedida.